訪問介護のヘルパー不足が深刻化！原因と6つの効果的対策を現場の声から紐解く
10月1日 ピックアップ
訪問介護のヘルパー不足が深刻化！原因と6つの効果的対策を現場の声から紐解く
＜データで見る訪問介護ヘルパー不足の実態＞
訪問介護業界において、ヘルパー不足が深刻な問題となっています。厚生労働省の調査によると、
2023年5月から2024年5月にかけて、訪問介護事業所におけるヘルパーの数が約7.2%減少したというデータもあり、この減少傾向は介護人材不足の顕著な表れと言えるでしょう。
さらに注目すべきは、訪問介護職の有効求人倍率です。以下のグラフは、2015年度から2023年度までの施設介護員と訪問介護職の有効求人倍率の推移を示しています。
このグラフから分かるように、2023年度の訪問介護職の有効求人倍率は14.14倍という非常に高い水準に達しています。これは、求職者1人に対して14.14人分の求人があることを意味し、人材不足が極めて深刻であることを示しています。
https://job.minnanokaigo.com/news/kaigogaku/no1460/
(2024.09.27 みんなの介護求人)
来年４月「介護テクノロジー重点分野」拡大 「ＩＣＴ系」「ロボット系」両輪で普及目指す
厚生労働省と経済産業省は、介護ロボットやＩＣＴ等のテクノロジーを活用した機器のうち「ロボット技術の介護利用における重点分野」について、２０２５年４月より「機能訓練支援」「食事・栄養管理支援」「認知症生活支援・認知症ケア支援」の３分野３項目を追加し「９分野１６項目」とすることを決めた。名称も、介護ロボットとＩＣＴ等を包括した「介護テクノロジー」とする。
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